Möte 2022-05-05

Mötets ordförande förklarar mötet öppnat.

Arbetsgivaren informerar och för dialog kring arbetssätt gällande arbetsgivarvarumärke.

Arbetsgivaren informerar och för dialog kring organisationsförändring gällande receptioner i Kungsbacka och vid Klockhuset. 

På uppdrag av de förtroendevalda revisorerna i Region Halland har PwC genomfört en granskning av regionstyrelsens interna kontroll avseende hantering av bisysslor. Syftet med granskningen har varit att bedöma om regionstyrelsen har säkerställt en tillräcklig intern kontroll avseende hantering av bisysslor.

Revisorernas bedömning är att regionstyrelsen inte har säkerställt en tillräcklig intern kontroll avseende hantering av bisysslor.

På uppdrag av de förtroendevalda revisorerna i Region Halland har PwC genomfört en granskning av regionens löneprocess. Syftet med granskningen har varit att bedöma om regionstyrelsen har säkerställt en tillfredställande och ändamålsenlig lönehantering och löneutbetalningsprocess med tillräcklig intern kontroll.

Revisorernas samlade bedömning är att regionstyrelsen inte har säkerställt ett helt tillfredställande och ändamålsenlig lönehantering och löneutbetalningsprocess med tillräcklig intern kontroll.

Arbetsgivaren informerar och för dialog kring nytt pensionsavtal.

Pandemin har under 2021 fortsatt haft en stor påverkan globalt, nationellt och regionalt. Halland var också den region i Sverige som under 2021 hade flest bekräftade fall av covid-19 per 100 000 invånare. Tros den ansträngda situationen var Region Halland i nationell jämförelse bland de regioner som hade högst tillgänglighet under 2021. Även i Nationell patientenkät, som beskriver hur patienter upplever vården, uppvisade regionen mycket fina resultat.

Att kvaliteten inom Region Hallands verksamheter upprätthålls, även under de extraordinära omständigheter som den pågående Covid-19 pandemin innebär, är tack vare alla de cirka 8 500 medarbetare som på olika sätt bidrar och samarbetar över regionens förvaltningar. Utan det välfungerande och utvecklade samarbetet hade Region Hallands goda resultat inte varit möjliga.

Med anledning av det föreslås att samtliga medarbetare och chefer som har varit anställda inom Region Halland under minst tre månader (eller arbetat motsvarande 90 arbetspass) under perioden 2021-09-01 – 2022-05-31 erhåller ett engångsbelopp om 10 000 kronor före skatt. Engångsbeloppet omfattar inte politiskt förtroendevalda eller de medarbetare som har varit tjänstlediga utan lön under den angivna perioden. Engångsbeloppet utbetalas i samband med ordinarie löneutbetalning under juni 2021. Regionstyrelsen anmodar de regionägda bolagen Hallandstrafiken och Teater Halland att ge motsvarande ersättning till sina medarbetare, vilket finansieras via ökat driftbidrag från regionen.

Arbetsgivaren för dialog kring nästkommande centrala samverkansmöte med arbetsmiljötema.

Arbetsgivaren informerar om beslutsintention gällande rekrytering av förvaltningschef till RGS.

Arbetstagarorganisationerna får möjlighet att erinra mot arbetsgivarens förslag till beslut.