Möte 2026-03-26

Förslag att utse närvarande företrädare för respektive arbetstagarorganisation att bredvid ordförande justera protokollet.

Arbetsgivaren avser informera och föra dialog med arbetstagarorganisationerna kring nulägesstatusen för utvecklingsarbetet gällande  journalsystemet Cosmic.

För att säkra framtida chef- och ledarförsörjning behöver vi ständigt utveckla chefer och ledare utifrån aktuella behov kopplat till uppdraget och den omvärld vi befinner oss i. Ledarfilosofin visar riktning i vårt sätt att leda. Arbetsgivaren arbetar med att se över förutsättningar och former för hur vi bäst kan utbilda och utveckla våra chefer och inom vilka forum det bäst kan ske. Arbetsgivaren avser vid mötet att informera och föra dialog med arbetstagarorganisationerna om det arbete som nu pågår.

Diskrimineringslagen ställer krav på att arbetsgivare varje år ska kartlägga och analysera löneskillnader mellan kvinnor och män med lika eller likvärdigt arbete. Syftet är att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män.

Arbetsgivaren har haft arbetstagarorganisationernas deltagande i en referensgrupp under arbetets gång.

Arbetsgivaren avser vid mötet redogöra för genomförd lönekartläggning samt den handlingsplan som framtagits med anledning av slutfört arbete.

En föredragning kommer också ske för den fackliga referensgruppen vid separat tillfälle den 20 mars. 

Med anledning av att nuvarande förvaltningschef vid Hallands sjukhus kommer att lämna sin anställning p g a tjänst vid annan region behöver arbetsgivaren tillsätta en tillförordnad förvaltningschef under tid som rekryteringsprocess av ny förvaltningschef pågår.

Arbetsgivaren avser att redogöra för arbetsgivarens avsikt till tillsättning av tillförordnad förvaltningschef.

Arbetsgivaren har tidigare informerat arbetstagarorganisationerna om förändring i organisering av programledningsorganisationen genom att flytta denna från ekonomiavdelningen till hälso- och sjukvårdsavdelningen vid Regionkontoret och placeras under hälso- och sjukvårdsdirektörens ansvarsområde. Arbetsgivaren avser vid detta möte att fortsatt informera om berörda medarbetares organisatoriska tillhörighet efter att denna förflyttning har skett.

För att säkerställa en tillfredsställande bemanning under huvudsemesterperioden har arbetsgivaren under de senaste åren tillämpat särskilda ersättningar för vissa yrkesgrupper. Arbetsgivaren avser informera arbetstagarorganisationerna om de särskilda ersättningar som föreligger för sommarperioden 2026. Ersättningarna är samma som föregående sommarperiod.

Nyttjande av sommarersättningarna bestäms av respektive förvaltning och ersättningarna finns i fyra olika former:

-Särskild ersättning vid tjänstgöring på arbetspass utöver ordinarie schema

-Särskild ersättning vid arbetspass för föräldralediga

-Särskild ersättning för pensionärer

-Särskild ersättning vid tjänstgöring på arbetspass i stället för semester under huvudsemesterperioden