Möte 2026-02-26

Mötet var överens om att utse närvarande företrädare för respektive arbetstagarorganisation att bredvid ordförande justera protokollet.

Lönetransparensdirektivet är ett EU-direktiv som ska vara implementerat i svensk lag senast den 1 juli 2026. Direktivet kommer innebära förändringar för arbetsgivarna i alla branscher.

Arbetsgivaren informerade arbetstagarorganisationerna om den lagrådsremiss som föreligger och som innehåller tre centrala delar.

-Insyn, genom rätt till information om löner. Det handlar dels om att medarbetare kan begära ut information om egen lön i förhållande till lika och likvärdiga yrkesgrupper. Dels handlar det om att sökande till tjänster ska kunna delges ingångslöner och löneintervaller för aktuell tjänst. Likaså förbud att fråga sökande om vad denne har i lön i nuvarande arbete.

-Lönekartläggning, vilket sker redan nu årligen men kommer innebära skärpta krav på bl a hur redovisning ska ske och tidsfrist för eventuella åtgärder.

-Lönerapport, vilket ska lämnas till Diskrimineringsombudsmannen (DO) där löneskillnader ska redovisas, under givna förutsättningar.

Arbetsgivaren avvaktar nu vad det slutliggiltiga innehållet i propositionen innebär. Dock går arbetsgivaren vidare med att förbereda sig för införandet. Webbinar i utbildningshänseenden kommer att genomföras för olika berörda grupper, t ex HR-partners, GAS och chefstöd etc. Likaså utreds också vilka IT-tekniska möjligheter som finns för att möta direktivets krav på lönetransparens.

Arbetsgivaren avser återkomma senare under våren med mer information kring lönetransparensdirektivet.

Dialog fördes i samverkansgruppen.

Arbetsgivaren avser att genomföra kompetenshöjande insatser för samverkansgrupper i Region Halland. Förslag finns på att inleda sådan insats vid Närsjukvården Arbetsgivaren förde dialog med arbetstagarorganisationerna kring formerna för sådan utbildningsinsats.

Arbetstagarorganisationerna välkomnade arbetsgivarens initiativ.

SACO menade att sådan utbildningsinsats behöver kopplas till de lokala förutsättningarna i Region Halland och explicit till vårt eget samverkansavtal. Utbildningsinsatsen behöver genomföras av föredragande som är kunniga på de lokala förutsättningarna i Region Halland kring avtalet och de organisatoriska förutsättningarna.

Likaså menade SACO att även delar som kopplas till samverkansavtalet behöver inkluderas i sådan utbildningsinsats och exemplifierade genom att nämna rekryteringsförfaranden och risk- och konsekvensanalyser.

Kommunal menade att det är viktigt att fokus är på ”samverkan i vardagen” och vad som ska tas upp inom ramen för den vardagliga samverkan mellan parterna.

Vårdförbundet tog upp att det inte bara är viktigt med en förvaltningsgemensam utbildningsinsats utan att även på lokal nivå kunna erhålla stöd i kompetenshöjningen i ämnet. Viktigt också att detta inte bara blir en utbildning vid ett tillfälle utan att även uppföljningar sker för att bibehålla kompetens.

Vision efterlyste förbättringar kring formaliadelarna avseende protokoll, kallelser etc.

Vidare menade arbetstagarorganisationerna att marknadsföringen av insatsen är viktig så att denna prioriteras och att den skapar intresse och engagemang för ämnet.  

Flertalet arbetstagarorganisationer hävdade också att chefer ibland har svårt att ha förståelse för det fackliga uppdraget och dess utförande och vittnade om svårigheter för fackliga företrädare att få tid för att utföra fackligt arbete/utbildning, då chefer hellre ser att den resursen behöver prioriteras i kärnuppdraget.

Parterna var positiva till att tillsammans arrangera en utbildningsinsats. Likaså var parterna överens om att arbeta vidare på relationerna mellan arbetsgivare och fackliga parter på lägre nivåer i vår organisation.

Arbetsgivaren avrundade med att konstatera att det är viktigt att bygga vidare på arbetssätt och kultur i samverkansarbetet och inte bara samverkansavtalets innehåll.

Mot bakgrund av den massmediala uppmärksamheten kring upphandlingen av Cosmic i de nio berörda regionerna där Region Halland är en av dessa önskade Vårdförbundet information om hur Region Halland har hanterat de påståenden som förekommit i massmedia inom ramen för upphandlat journalsystem.

Arbetsgivaren informerade vid detta möte arbetstagarorganisationerna om bakgrunden till införandet av Cosmic.

Redogjordes för beslutsprocessen samt genomförande och de riskbedömningar och värderingar som skett i processen.

Transparens mot såväl politiken som högsta ledning samt Centrala samverkansgruppen (CSG) har funnits under hela processen.

Mot bakgrund av att det i massmedia förkommit uppgifter om tredjelandsöverföring av information så redogjorde arbetsgivaren för hur avtalsinnehåll och svensk lagstiftning reglerar denna fråga.

Information kommer att delges på såväl intranät som på Cosmicwebben i närtid så att även våra medarbetare kan få information.

Förslag till beslut föreligger också om att Regionstyrelsens Arbetsutskott (RS AU) beslutar att uppdra åt Regionkontoret att genomföra en extern granskning av fattade beslut i relation till roller och ansvar.

Dialog fördes i samverkansgruppen och arbetstagarorganisationerna fick möjlighet att ställa frågor.

Arbetsgivaren har tidigare fört dialog med arbetstagarorganisationerna kring utbildningsinsatser för fackliga företrädare i ämnesområdet AI.

Syftet med insatsen är att få en ökad kunskap och gemensam förståelse inom området som bidrar till bättre förutsättningar för värdeskapande dialog. Målen är att ge grundläggande kunskaper om AI. Likaså att förstå verksamhetsmässiga och organisatoriska påverkan och möjligheter samt att känna till Region Hallands syn på AI. Insikter ges kring möjligheter och utmaningar ur ett medarbetarperspektiv utifrån exempel från verksamheten.

Arbetsgivaren har tidigare fått inspel på innehåll i utbildningen från arbetstagarorganisationerna och presenterade vid detta möte förslag till utbildningsupplägg.

Arbetstagarorganisationerna såg positivt på upplägget. Utbildning avses genomföras den 21 maj kl 9.00-15.00. Arbetsgivaren kallar till sådan utbildning. Utbildningen vänder sig till ordinarie fackliga företrädare i Centrala samverkan samt i samverkan på förvaltningsnivå i respektive förvaltning.  

Arbetet kring samordnad robust försörjning fortlöper. Arbetsgivaren informerade arbetstagarorganisationerna om nuläget kring arbetet.

Under våren kommer Region Halland att upphandla två system. Ett inköpssystem samt ett lager- och logistiksystem. Inom ramen för införandeprojektet kommer också en projektplan tas fram för det kommande arbetet.

Arbete pågår nu också med att fördjupa arbetet med verksamheterna i de olika delarna för att stärka samarbetet.

Dialog fördes mellan arbetsgivaren och arbetstagarorganisationerna för under vilka former parterna ska samverka inom detta projekt

Enades om att arbetsgivaren återkommer i april till Central samverkan (CSG) för mer dialog kring utvecklade av arbetssätt och planera för framtida organisering.