Möte 2026-02-26

Förslag att utse närvarande företrädare för respektive arbetstagarorganisation att bredvid ordförande justera protokollet.

Lönetransparensdirektivet är ett EU-direktiv som ska vara implementerat i svensk lag senast den 7 juni 2026. Direktivet kommer innebära förändringar för arbetsgivarna i alla brancher, bl a beträffande att offentliggöra lönespann vid rekrytering men det kommer även till viss del påverka avseende den årliga lönekartläggningen. Arbetsgivaren avser informera och föra dialog med arbetstagarorganisationerna om vad direktivet innebär.

Arbetsgivaren avser att genomföra kompetenshöjande insatser för samverkansgrupper i Region Halland. Förslag finns på att inleda sådan insats vid Närsjukvården och sedan fortsätta även vid andra förvaltningar. Arbetsgivaren avser att föra dialog med arbetstagarorganisationerna kring formerna för sådan utbildningsinsats. 

Arbete har under en längre tid pågått i Region Halland avseende chefs- och ledarutveckling. Frågan har varit uppe på Central samverkansgrupp vid några tillfällen, senast vid internatet i december. Som en del i detta utvecklingsarbete för chefer och ledare finns mentorskap att tillgå och även där pågår arbete för att utveckla detta koncept. Arbetsgivaren avser att informera och föra dialog med arbetstagarorganisationerna gällande dessa utvecklingsarbeten. 

Arbetsgivaren har tidigare fört dialog med arbetstagarorganisationerna kring utbildningsinsatser för fackliga företrädare i ämneområdet AI. Arbetsgivaren avser informera och föra dialog med arbetstagarorganisationerna om det arbete som fortsatt pågår.

Samverkan har skett den 10 februari 2026 gällande arbetsgivarens avsikt att anställa Martin Hansson som ekonomidirektör. Arbetstagarorganisationerna var eniga med arbetsgivarens beslutsavsikt. Arbetsgivaren avser vid detta möte att föra dialog med arbetstagarorganisationerna kring förutsättningar för arbetstagarorganisationerna att möta Martin Hansson för dialoger.  

Arbetet kring samordnad robust försörjning fortlöper. Under våren kommer Region Halland att upphandla två system. Dels ett inköpssystem och dels ett lager- och logistiksystem. Parallellt med upphandlingen avses planering för implementering och framtida förvaltning påbörjas. Arbetsgivaren avser vid detta möte föra dialog med arbetstagarorganisationerna om de kommande stegen för arbetet.