Möte 2026-04-23

Mötet var överens om att utse närvarande företrädare för respektive arbetstagarorganisation att bredvid ordförande justera protokollet.

Carl-Johan Robertz, förvaltningschef för Närsjukvården besökte Centrala samverkansgruppen för att presentera sig själv och sin förvaltning samt delgav sina tankar kring förvaltningen i nuläge och framtidsspaning. Likaså förde han resonemang om hur arbete kan bedrivas kring god och nära vård för våra invånare.

Många goda dialoger genomfördes i samverkansgruppen.

I Region Halland har cirka 19 % av cheferna en tillsvidareanställning som chef medan resterande cirka 81 % har ett tidsbegränsat förordnande som chef med en tillsvidareanställning i grundprofession. Arbetsgivaren har sedan en längre tid tillbaka berett frågan kring vilket synsätt Region Halland som arbetsgivare ska ha på anställningsformer för chefer. Dialoger har skett i CSG tidigare i denna fråga.

Arbetsgivaren har berett frågan vidare och redogjorde vid detta möte för arbetsgivarens förslag till beslutsinriktning avseende anställningsformer för chefer i Region Halland.

Beslutsinriktningen innebär följande:

·       De chefer som inte leder verksamhet som bedriver hälso- och sjukvård ska inneha tillsvidareanställning som chef

·       För de chefer som leder verksamhet som bedriver hälso- och sjukvård bestämmer varje förvaltning vilken anställningsform som ska tillämpas; tillsvidareanställning alternativt tidsbegränsat förordnande som chef med tillsvidareanställning i grundprofession

Arbetsgivaren önskade inhämta arbetstagarorganisationernas inställning till beslutsinriktningen.

Ledarna har en tydlig inställning att samtliga chefer ska vara tillsvidareanställda som chef. Ledarna anser att arbetsgivaren går för försiktigt fram i denna fråga. Den större merparten av våra chefer kommer att kvarstå i tidsbegränsade förordnanden som chef, vilket Ledarna anser inte är tillfredsställande.

Ledarna kunde se ett alternativ till beslutsinriktningen som föreligger, som innebär att alla chefer blir tillsvidareanställda som chef, förutom de som är läkare i grundprofession och är läkarchef.

Likaså kan ett alternativ, enligt Ledarna vara att utgångsläget är att man tillsvidareanställs som chef men för den chef som så önskar kan man erbjudas tidsbegränsat chefsförordnande med grundtjänst i grundprofession istället.

Vision har samsyn med arbetsgivaren avseende att kunna tillsvidareanställa chefer i verksamheter som inte bedriver hälso- och sjukvård. För övriga verksamheter anser Vision att tidsbegränsat chefsförordnande är det lämpliga alternativet.

SACO och Kommunal hade samsyn med arbetsgivaren avseende tillsvidareanställda chefer vid Regionkontoret, Kultur och skola samt Hallandstrafiken, dock inte vid Regionservice, där istället fortsatt tidsbegränsade chefsförordnanden bör tillämpas. Gällande verksamheter som bedriver hälso- och sjukvård så har SACO och Kommunal inte samsyn med arbetsgivarens förslag där dessa arbetstagarorganisationer ser nuvarande modell med tidsbegränsade chefsuppdrag som bäst fungerande. Kommunal och SACO menade att förslaget bygger på att varje förvaltning själv inom hälso- och sjukvård ska kunna bestämma anställningsform för chef, vilket Kommunal och SACO inte ser att de är mogna till. Detta med utgångspunkt i farhågan för intern konkurrensutsättning.  Därav förespråkar SACO och Kommunal en Region Halland gemensam central reglering för samtliga förvaltningar som bedriver hälso- och sjukvård.

Om föreslagen beslutsinriktning verkställs menade SACO, Kommunal och Vision att det är mycket viktigt att de fyra berörda förvaltningar som bedriver hälso- och sjukvård måste samordna och synkronisera sig i deras synsätt på anställningsform för chef under de förutsättningar som föreligger på föreslagen beslutsinriktning.

Hallands läkarförening anser att chefer ska ha ett tidsbegränsat uppdrag och har därmed som helhet inte samsyn med arbetsgivaren i beslutsinriktningen. Hallands läkarförening har samsyn med arbetsgivaren om att i de verksamheter som inte bedriver hälso- och sjukvård kan tillsvidareanställningar som chef tillämpas. I verksamheter som bedriver hälso- och sjukvård anser Hallands läkarförening att chefer ska ha tidsbegränsade chefsuppdrag med grundanställning i grundprofession. Hallands läkarförening anser dock att de chefsnivåer som ligger på nivån förvaltningschef och högre kan tillsvidareanställas som chef.

Arbetstagarorganisationerna lyfte samtidigt att de önskar mer kontinuerliga dialoger mellan parterna gällande chefskap och kompetensutvecklingsmöjligheter för denna yrkesgrupp. Det menade att sådana forum saknas, framför allt inriktat mot första linjens chefer.

De arbetstagarorganisationer som förordar tidsbegränsade chefsförordnanden ser fördelar i att kunna återgå i sin grundprofession efter att chefsförordnade avslutats.

Ledarna uttryckte att anställningsformen för chefer behöver vara tryggare än ett tidsbegränsat förordnande, dvs att tillsvidareanställning ska tillämpas.

Denna punkt återkommer som beslutsärende inför arbetsgivarens beslut vid ett kommande samverkansmöte i CSG.

Region Halland erhåller på treårsbasis ekonomiska medel från Omställningsfonden i syfte att stärka anställningsbarheten för våra medarbetare. Utifrån dessa ekonomiska medel prioriterar Region Halland vilka kompetenshöjande insatser som behövs utifrån verksamhetens behov i närtid och på sikt. Arbetsgivaren informerade och förde dialog med arbetstagarorganisationerna om de ekonomiska medel som Region Halland erhåller och hur dessa har nyttjats.

Arbete sker dels behovsstyrt, dels integrerat via strategisk kompetensförsörjning. Hänsyn behöver tas till Omställningsfondens regelverk och de uppsatta kriterier som finns för vad de avsatta ekonomiska medel som vi tillhandahåller kan nyttjas till inom kompetenshöjande insatser för våra medarbetare.

Som exempel på vilka kompetenshöjande insatser som vi nyttjat de ekonomiska medlen till nämndes bla annat språkhöjande insatser, C-körkort och KBT steg 1 och KBT steg 2.

Dialog fördes i samverkansgruppen.

Nationella överenskommelser (NÖK) mellan SKR och regeringen sluts inom områden som båda parter har identifierat som särskilt viktiga för den fortsatta utvecklingen av hälsa, vård och omsorg i kommuner och regioner. NÖK blir i huvudsak officiella i december varje år, men kan också beslutas och presenteras under andra perioder. Arbetsgivaren informerade och förde dialog med arbetstagarorganisationerna om processen för NÖK samt vilka NÖK som är aktuella för Region Halland under 2026.

Arbete som sker kring NÖK sker inom ramen för den ordinarie verksamheten. Det är alltså inte något som ska ske utanför ordinarie verksamhet.

De aktuella nationella överenskommelser som Region Halland arbetar med under 2026 är följande:
-Jämlik och effektiv cancervård med kortare väntetider

-Psykisk hälsa och suicidprevention (tilläggsöverenskommelse)

-Ökad tillgänglighet till barn- och ungdomspsykiatrin 2025-2026

-Läkemedelsförmånen

-Försörjningsberedskap för läkemedel (civilt försvar)

-Försörjningsberedskap för medicintekniska produkter, personlig skyddsutrustning och livsmedel för speciella medicinska ändamål

-Regionernas arbete med krisberedskap och civilt försvar 2024-2026 (NÖK med Myndigheten för civilt försvar)

Dialog fördes i samverkansgruppen.