Möte 2026-06-11

Förslag att utse närvarande företrädare för respektive arbetstagarorganisation att bredvid ordförande justera protokollet.

Under 2024 inleddes ett arbete med att samordna, stärka och systematisera Region 
Hallands arbete med att förebygga, upptäcka och hantera välfärdsbrottslighet i 
organisationen. Syftet med arbetet är att ta fram en regionövergripande struktur för 
hur Region Hallands arbete inom området ska se ut. Under hösten 2024 inkom en 
revisionsgranskning från Region Hallands revisorer. Granskningen fokuserade på 
regionstyrelsens uppdrag utifrån uppsiktsplikten, och visade på brister i Region 
Hallands arbete med att förebygga, upptäcka och motverka välfärdsbrottslighet 
inom områdena styrning, organisation, riskanalys, kontroller och uppföljning. 
Denna granskning har varit en viktig del i att beskriva såväl regionstyrelsens som 
Region Hallands förmåga i arbetet mot välfärdsbrottslighet. 
Under våren 2025 togs en nulägesbild fram där det drogs ett antal slutsatser för det 
vidare arbetet kring välfärdsbrottslighet i Region Halland. De tre övergripande 
behovsområdena som framträdde särskilt var tydlig och ändamålsenlig styrning och 
struktur, ökad kunskap och stärkt intern kontroll. Utifrån dessa slutsatser fortsatte 
arbetet under hösten 2025 med att ta fram en handlingsplan för att omhänderta de 
behov som hade identifierats. Arbete utifrån fastslagen handlingsplan är nu 
pågående.
Redan när processen att samla Region Hallands arbete mot välfärdsbrott inleddes 
identifierades behovet att genomföra en fördjupad regional riskanalys för att 
synliggöra övergripande risker kopplade till välfärdsbrottslighet i hela regionens 
organisation. Det arbetet inleddes under våren 2026. Rapport är nu klar: Regional riskanalys 2026 som kommer att redogöras för vid detta möte. 

Arbetsgivaren har kontinuerligt informerat CSG om det löpande arbetet gällande civil beredskap. Arbetsgivaren avser vid detta möte ge en uppdaterad nulägesstatus om hur arbetet fortlöper.

Arbetsgivaren avser att redovisa statistik gällande vårdproduktion 2026. Underlaget presenteras vid mötet. Möjlighet till uppföljande dialog finns under kommande CSG under hösten. 

Arbetsgivarens huvudinrikning gällande anställningsformer för chefer i framtiden redogjordes för vid CSG den 23 april. Vid det tillfället inhämtade också arbetsgivaren synpunkter från arbetstagarorganisationerna. Arbetsgivaren vill vid detta möte fortsätta dialogen med arbetstagarorganisationerna kring detta ämne. 

Arbetsgivaren arbetar med att ta fram en digital process för hur arbetstagarorganisationerna kan anmäla skyddsombud till arbetsgivaren. Arbetsgivaren avser att redovisa hur utförandet avses fungera. 

Arbetsgivaren avser att informera arbetstagarorganisationerna om Region Hallands arbete med AI-innovation