Hoppa över navigering
Logga in

Möte 2026-05-28

Central Samverkansgrupp
08:30 - 12:00
Fataburen, Regionkontoret, Södra vägen 9 Halmstad
Kallelse Protokoll

  1. Förslag att utse närvarande företrädare för respektive arbetstagarorganisation att bredvid ordförande justera protokollet.

  2. Arbetsgivaren avser att redogöra för Uppföljningsrapport 1 2026.

    Tidplanen för uppföljningsrapport 1 innebär att den är klar först den 26 maj (slutgiltig genomgång av Regionledningsgruppen denna dag) och skickas sedan direkt till politik och CSG. Anledningen till att den skickas ut så tätt inpå mötena med politik och CSG är för att den ska avhandlas i Regionstyrelsen 3 juni samt Regionfullmäktige 17 juni. Ett snabbare framtagande är just nu inte möjligt och att senarelägga rapporten till kommande RF skulle innebära att den inte kan behandlas förrän i oktober dvs samtidigt som UR2.

     

  3. Arbetsgivaren redogör för förslag till beslut gällande tilldelning av konsultuppdrag, efter anbudsperiod 7, enligt särskild upphandling.

    Detta gäller för sjuksköterskor och läkare. Underlag delgavs berörda fackliga förbund vid föregående samverkansmöte. 

  4. Arbetsgivaren ger arbetstagarorganisationerna möjlighet att erinra mot arbetsgivarens förslag till beslut avseende ärenden som hanteras vid regionstyrelsens sammanträde den 3 juni.

    Dagordning för regionstyrelsens sammanträde finns på Meeting.

  1. Mötet var överens om att utse närvarande företrädare för respektive arbetstagarorganisation att bredvid ordförande justera protokollet.

  2. Arbetsgivaren redogjorde för Uppföljningsrapport 1 2026.

    Sammanfattningsvis konstateras att den demografiska utvecklingen ger utmaningar. Vi behöver fortsätta att genomföra en långsiktig och systematisk omställning av verksamheten för att upprätthålla en hållbar ekonomi och skapa förutsättningar för fortsatt utveckling.

    Vi har en stabil ekonomi, men läget i omvärlden skapar osäkerhet. Region Hallands balanskravsresultat för 2026 prognostiseras att uppfylla kommunallagens krav på en ekonomi i balans. Dock finns det osäkerhet till följd av det oroliga geopolitiska läget.

    Gällande regional utveckling så pågår ett brett utvecklingsarbete med bland annat Regionala fysiska planen, näringslivsfrågor och kultur.

    En positiv utveckling för medarbetarindikatorer framgår av rapporten som bl a visar att personalomsättningen har minskat och sjukfrånvaron har återgått till nivåer
    som sågs före pandemin.

    Sett till hälso- och sjukvårdsområdet så noteras om arbete med att ta fram en ny överenskommelse mellan Region Halland och kommunerna gällande utskrivning av patienter. Syftet är att ytterligare förbättra en trygg och effektiv utskrivning.

    Vidare noteras om fortsatt fokus på förbättringar gällande Cosmic, som nu är infört i samtliga nio regioner inom Sussa-samarbetet. Därmed har det funnits
    bättre förutsättningar för förbättringsarbete, och många insatser har gjorts.

     

    Redogjordes också för hur arbetet fortlöper kring årets fokusområden enligt mål och budget 2026 som är följande:

    •      En organisation med utvecklings- och motståndskraft

    •      En hållbar och växande region

    •      En tillgänglig och högkvalitativ hälso- och sjukvård

    •      En digital kraftsamling för framtidens välfärd

     

    Mer explicit redovisade arbetsgivaren gällande personalstatistiken att personalomsättningen har minskat och uppgår till 7,7 %. Vidare att sjukfrånvaron också har minskat och nu uppgår till 5,2%, varav korttidsfrånvaron utgör den största andelen av sjuktalet. Vidare att kostnader för hyrpersonal fortsätter att minska och nu uppgår till 2,9 %.


    Vad det beträffar det ekonomiska läget konstateras ett prognostiserat resultat på +425 mnkr. Det prognostiserade balanskravet uppgår till +464 mnkr. Eftersom budgeten för 2026 innebär +270 mnkr så medför detta en total budgetavvikelse på +155 mnkr.

     

    Arbetstagarorganisationerna hade inget att erinra mot Uppföljningsrapport 1 2026.

     

    Dock framförde Hallands läkarförening och SACO en önskan om en tydligare beskrivning på hur arbetsgivaren aktivt arbetar med konkreta aktiviteter, i synnerhet under Mål: En attraktiv arbetsgivare för hållbar kompetensförsörjning.

    Hallands läkarförening önskade även målvärden relaterat till vissa målindikatorer, vilket de menade är nödvändigt för att kunna få korrekt uppföljning i uppföljningsrapporterna. 

     

  3. Regiongemensam upphandling nationellt har tidigare skett avseende läkare och sjuksköterskor. Vid detta möte redogjordes för förslag till tilldelning av anbudsgivare efter anbudsperiod 7.

    Frågan berör främst Hallands läkarförening och Vårdförbundet då upphandlingen inbegriper yrkeskategorier inom dessa förbund.

     

    Gällande tilldelning i samband med anbudsperiod 7 finns inga synpunkter från berörda arbetstagarorganisationer. Berörda arbetstagarorganisationer ansåg att tilldelning anses ha skett korrekt utifrån den information som arbetstagarorganisationerna har fått.

     

    Vårdförbundet och Hallands läkarförening framförde dock synpunkten att de fortsatt är oeniga med arbetsgivaren kring den särskilda upphandlingen och det ställningstagandet har inte förändrats och även förts fram vid tidigare samverkansmöten och protokollförts då. När det gäller tilldelningen av de nya bolagen och underlaget som bifogats så står Vårdförbundet och Hallands läkarförening bakom att den har gått rätt till utifrån kravspecifikationen till upphandlingen.

    Dock påtalade berörda arbetstagarorganisationer att samordning av upphandling inte är tillfredsställande.

     

  4. Arbetsgivaren gav arbetstagarorganisationerna möjlighet att erinra mot arbetsgivarens förslag till beslut avseende ärenden som hanteras vid regionstyrelsens sammanträde den 3 juni.

     

    Arbetstagarorganisationerna hade inget att erinra.

Vi använder cookies på denna webbplats för att förbättra din användarupplevelse.