Möte 2025-03-06

Förslag att utse närvarande företrädare för respektive arbetstagarorganisation att bredvid ordförande justera protokollet. 

Regiondirektören träffar kontinuerligt arbetstagarorganisationerna för att föra dialog om Region Halland i nuläge, framtidsspaning och omvärldsspaning. 

Som ett led i arbetet med framtagande av Mål och budget 2026 avser arbetsgivaren att föra en inledande dialog med arbetstagarorganisationerna gällande de samlade planeringsförutsättningarna. 

Arbetsgivaren avser sedan att återkomma med presentation av samlade planeringsförutsättningar samt inhämta inspel från arbetstagarorganisationerna inför Mål och budget vid samverkansmöte den 3 april. 

Diskrimineringslagen ställer krav på att Region Halland som arbetsgivare varje år ska kartlägga och ansalysera löneskillnader mellan kvinnor och män med lika eller likvärdigt arbete. Syftet är att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män. 

Arbetsgivaren har haft arbetstagarorganisationernas deltagande i en referensgrupp under arbetets gång. Arbetsgivaren avser vid samverkansmötet redogöra för genomförd lönekartläggning samt den handlingsplan som framtagits med anledning av slutfört arbete. 

Med anledning av att förra förvaltningschefen Emma Pihl tillträtt som hälso- och sjukvårdsdirektör i Region Halland påbörjas rekryteringsprocess av ny förvaltningschef för Närsjukvården Halland. Arbetsgivaren avser informera arbetstagarorganisationerna om rekryteringsplan samt föra dialog om kravprofil för tjänsten. 

För att säkerställa en tillfredsställande bemanning under huvudsemesterperioden har arbetsgivaren under de senaste åren tillämpat särskilda ersättningar för vissa yrkesgrupper. Arbetsgivaren informerar arbetstagarorganisationerna om de särskilda ersättningar som föreligger för sommarperioden 2025.

Arbetsgivaren ger arbetstagarorganisationerna möjlighet att erinra mot arbetsgivarens förslag till beslut. Punkter för regionstyrelsens sammanträde den 12 mars finns att se i Meeting.