Möte 2025-04-17

Förslag att utse närvarande företrädare för respektive arbetstagarorganisation att
bredvid ordförande justera protokollet.

Utrullningen pågår avseende Tessa som är vårt nya nya IT-stöd för schema, bemanning och rapportering. Arbetsgivaren avser vid detta möte informera om nulägesstatus för införandet samt föra dialog med arbetstagarorganisationerna. 

Arbetsgivaren avser att informera och föra dialog med arbetstagarorganisationerna om förstudierapport om parkeringshus vid Halmstads sjukhusområde. Likaså om framtagen riktlinje för parkering. 

Det finns i Region Halland reglerat i avtal avseende förordnande för chefer med
tidsbegränsat uppdrag i sådan roll. Likaså i sådant avtal reglerat vad som gäller vid
upphörande av chefsförordnandet. Arbetsgivaren har gjort en översyn av dessa avtal och
informerade och förde dialog med arbetstagarorganisationerna vid samverkansmöte den 23 januari samt den 6 februari, om förslag till förändringar, specifikt kopplat till ändrad lön vid chefsavtals upphörande och återgång till grundanställning.

Nuvarande reglering innebär enligt följande:
Vid återgång till grundanställning efter fullgjort tidsbegränsat chefskap på minst fyra år:

- utgår normalt lön i denna anställning utifrån 90:e percentilen i regionens senaste lönestatistik.

Jämförelse ska ske med lönenivån vid den blivande arbetsplatsen.

Vid en sammanlagd uppdragstid som chef på åtta år eller mer:

- bibehålles i normalfallet 70 % av skillnaden mellan den totallön som har utgått under chefsförordnandet och den lön som är aktuell vid återgång till grundanställning

Arbetsgivaren avser att förändra i reglering för tidsbegränsade chefsförordnanden enligt följande:

Vid återgång till grundanställning efter fullgjort tidsbegränsat chefskap på minst fyra sammanhängande år:

- utgår normalt lön i denna anställning utifrån 90:e percentilen i regionens senaste lönestatistik.

Jämförelse ska ske med lönenivån vid den blivande arbetsplatsen.

Mellanskillnaden mellan den gamla lönen och den nya lönen utges som ett tillägg. Tillägget utbetalas under de första 12 månaderna.

Avsikten är att med start efter sommarperioden 2025, successivt införa den nya regleringen i samband med att nya förordnanden upprättas.

Utvecklingsarbete pågår avseende utbildningsfrågor samt uppdrag och ansvar kopplat till detta. Arbetsgivaren avser att informera och föra dialog med arbetstagarorganisationerna om hur detta arbete fortlöper.

Arbetsgivaren har tillsammans med berörda arbetstagarorganisationer tecknat lokala kollektivavtal (LOK) i olika avseenden. Arbetsgivaren avser att föra dialog med arbetstagarorganisationerna om hur vi tillsammans på bästa sätt kan göra uppföljningar av dessa LOK.